本课程专门为企业内部培训师设计，帮助企业解决内部课程开发与课程体系建设的技术问题。当企业内部的培训师授课能力比较成熟后，通过培养他们的课程开发与设计能力，将快速提升内训师的综合素质与能力，也为企业内部建立课程体系，培养了骨干力量。通过训练，提升内训师的授课水平。真正为企业人才生产线的建立，培养了关键人才。

　　实用性——突出实用效果，通过课堂演练及MINI课程设计，加上导师专业点评，学员们在课上直接获得训练与指导。

　　生动性——采用研讨、案例、视频、现场呈现等多种培训形式，突出课堂的生动性。

　　案例：德鲁克谈组织的“教”与“学”，作为企业的高层管理者，你如何在企业中践行“教”与“学”的？

　　课堂实践及预期成果：学习的同时，指导学员修缮带来的裸课件，在课程期间完成“课程大纲”的撰写、讲师课件1.0版，学员手册1.0版，教学计划表1.0版。

　　学员课堂实践：修缮课题、培训目标、预期收益、培训对象、课程等课程大纲关键组织要素

　　内训师课件设计与授课技巧大比武：5 分钟 MINI 课程精彩呈现。老师做个性化辅导点评，并做评分。上一篇：《七步成诗®》 版权......下一篇：企业岗位经验内化学习......FOLLOW USk8凯发官网